Network
RINGTIMES BANYUWANGI – Dalam merekrut karyawan baru, para HRD (Human Research Departement) biasanya memiliki rahasia khusus untuk mendapatkan kandidat yang tepat.
Beberapa rahasia ini, jarang diketahui oleh para pencari kerja. Karena HRD juga memperhatikan hal-hal kecil tertentu.
Ringtimesbanyuwangi.com melansir dari instagram @Kemnaker pada 3 April 2021, berikut ini rahasia para HRD untuk mencari karyawan baru.
1. HRD menilai kesan pertamamu
Salah satu rahasia HRD dalam merekrut karyawan baru adalah menilai calon karyawannya dari kesan pertama saat melakukan wawancara.
Baca Juga: Interview Kerja Dijamin Lolos, 6 Rahasia Bahasa Tubuh Saat Menghadapi HRD
Baca Juga: IKEA Gegerkan Publik Lagi, Disoroti Usai Dugaan Mata-matai Karyawan hingga Pelanggannya
Maka dari itu, saat melakukan wawancara hendaklah menjaga penampilan dan sikap (attitude) yang baik.
Penampilan yang rapi dan sederhana lebih disukai HRD karena mencerminkan pribadi Anda yang disiplin dalam mengerjakan sesuatu.
Sikap duduk saat wawancara juga tidak kalah penting. Cobalah untuk duduk dengan rileks tetapi tetap sopan agar nampak sikap profesionalitas Anda di hadapan HRD.
Baca Juga: Ide Bisnis sampingan untuk Karyawan dengan Modal Kecil
Baca Juga: Loker Banyuwangi 2020, Mebel Laris Sun East Mall Mencari Karyawan Supir
Baca Juga: Loker Banyuwangi 2021, Rumah Sakit Graha Medika Mencari Karyawan Baru
Rahasia lainnya yang harus Anda perhatikan adalah jangan lupa untuk menyunggingkan senyum kepada HRD untuk mencairkan suasana saat wawancara.
2. HRD lebih menyukai kandidat yang jujur
HRD tentunya mencari kandidat yang sempurna untuk menempati posisi yang sedang kosong.
Tetapi bukan berarti Anda harus mengungkapkan kebohongan agar terlihat lebih hebat untuk mengisi posisi yang Anda incar.
Rahasia lain yang wajib Anda ketahui dari strategi HRD dalam mencari karyawan baru adalah lebih menyukai kandidat yang jujur dan apa adanya.
HRD bisa menilai kelebihan Anda dari kata-kata yang Anda ucapkan, sehingga Anda tidak perlu mengungkapkan kata-kata kebohongan mengenai diri Anda.
Jawab semua pertanyaan HRD dengan tenang dan jujur saat wawancara. Agar hasilnya lebih maksimal.
3. HRD diam-diam mengecek medsosmu sebelum melakukan perekrutan
Sebelum melakukan wawancara pada kandidatnya, HRD mengecek medsos para kandidatnya secara diam-diam.
Hal ini bertujuan untuk mengetahui sifat asli para kandidatnya. Karena sifat asli lebih kelihatan di medsos (media sosial).
Maka dari itu, mulai sekarng bijaklah dalam menggunakan media sosial. Setiap perkataan hingga unggahan kita di masa lalu masih bisa diakses jika Anda tidak menghapusnya.
Perhatikan juga foto-foto yang Anda unggah ke media sosial. Cobalah untuk mengunggah postingan yang memiliki dampak positif untuk semua orang.
Nah, itulah rahasia para HRD dalam merekrut karyawan baru, semoga bermanfaat.***
